Наткнулся на интересную запись в блоге на CNews. Вкратце речь идет о представлении на увольнение директора Cisco Systems в России П.Бетсиса от профсоюза работников. Основанием послужило то, что в отношении работников организации проводилось служебное расследование (насколько я понял). Основанием для служебного расследования явились данные полученные из перехвата частной переписки по Gmail полученные якобы негласно. Интересная ситуация. С точки зрения сотрудников я согласен. Нельзя негласно собирать информацию. И тем более передавать ее кому то.
Однако с точки зрения работодателя все немного по другому. Получается, что процесс использования DLP системы не был должным образом оформлен.
Как я уже писал ранее, в таких случаях нужно получать письменное согласие работника на проведение контроля. Уведомлять работника о наличии системы DLP. Доводить под роспись запрет на обработку личных данных, а также запрет на личную переписку. В этом случае, сразу отпадает уголовно наказуемый негласный сбор информации. А имея согласие работника на контроль за его работой (в том числе и перепиской) и его обязательство не использовать средства для личной переписки будет сложно ссылаться на конституционное право.
В общем я надеюсь, что компания Cisco все таки грамотно внедряет свои системы.
А работникам желаю, чтобы наоборот.
Комментариев нет:
Отправить комментарий